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戶外拓展發展方向和前景

【文章導讀】:拓展訓練自上世紀90年代中期由國外引進,并從北京開始向全國各地輻射擴散,后逐漸被各事業單位和企業所接受。經過多年的發展,拓展訓練由當初的旅游拓展演變為今天的體驗式培訓拓展。那么,今后拓展訓練又會有怎樣的變化,它的市場前景又將如何?

戶外拓展發展方向前景

拓展訓練自上世紀90年代中期由國外引進,并從北京開始向全國各地輻射擴散,后逐漸被各事業單位和企業所接受。經過多年的發展,拓展訓練由當初的旅游拓展演變為今天的體驗式培訓拓展。那么,今后拓展訓練又會有怎樣的變化,它的市場前景又將如何?
    拓展訓練之所以能有今天遍地開花的局面,這與拓展訓練機構與時俱進,把握企業管理脈搏的經營理念分不開。不僅如此,為針對近年來拓展訓練行業的個別混亂現象,行業內有消息稱未來將需要持證上崗。由此可以預見,未來的拓展訓練培訓人員將職業化,行業也將愈發的規范化,其結果必將促進拓展訓練邁向一個新的臺階。
?    今后拓展訓練將會有兩個發展方向,一是針對客戶的服務需要與企業,學校、事業單位的人力資源開展管理項目培訓的拓展訓練項目;另一種將會緊跟時代潮流開展戶外冒險和獵奇的拓展訓練項目。但是,在激烈的市場競爭條件下,無論拓展訓練機構向那個方向發展,今后從業人員的能力和素質都將面臨巨大的挑戰。 

全面提升拓展訓練效果的過程管理, 必須由前期的溝通調查、培訓中的科學管理和后期強化構成完整的科學管理體系。前期溝通和調查是管理過程的統帥,需要細致周密; 實施是過程管理的重要階段, 也是實現培訓目標的中心環節, 需要拓展訓練機構全情投入;總結、反饋和回放是后期強化效果持久的保證, 需要在工作和實踐中不斷地反復進行。其中訓練中的管理過程化尤為重要, 而且整個培訓的過程管理應該是有序的、動感的, 各環節是互相依存、互相促進的統一整體。對于拓展訓練的過程管理這項復雜的系統工程,在我國目前尚處于探索階段, 科學的管理有助于行業的健康發展, 將過程管理引入拓展訓練, 強化拓展訓練效果, 還需要不斷地規范、完善和不斷地創新。

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